Таблица №1. Средее значение и дисперсия по шкале оценки социального капитала в организации
Вопросы |
Среднее значение по шкале оценки социального капитала в организации |
Дисперсия |
1. власть и контроль находятся в руках лишь нескольких людей или групп – люди на всех уровнях обладают властью и контролем |
2,63 |
1,19 |
2. «война» между различными группами – обычное дело – различные группы (руководство, различные подразделения) сотрудничают друг с другом |
3,59 |
1,33 |
3. не будут выражать свои истинные мысли или чувства – чувствуют себя свободными в выражении своих взглядов, даже если они отличаются от взглядов большинства |
2,87 |
1,33 |
4. много контроля и ограничений в отношении того, что можно делать – Людям дана необходимая свобода действий для выполнения работы |
3,02 |
1,19 |
5. люди мало доверяют друг другу – люди значительно доверяют друг другу |
3,40 |
0,63 |
6. сотрудники сосредоточены на внутренних проблемах организации – сотрудники сосредоточены на том, чтобы победить конкурентов на рынке |
3,06 |
1,28 |
7. люди не хотят устанавливать более высокие цели, так как боятся потерпеть неудачу – люди стремятся разрабатывать планы с широким размахом |
3,17 |
1,23 |
8. по основным целям и критериям деятельности фирмы согласие не достигнуто – все понимают и принимают основные критерии и цели деятельности фирмы |
3,51 |
1,43 |
9. люди часто не могут добиться обещанных ими результатов – люди почти всегда добиваются обещанных ими результатов |
3,28 |
0,99 |
10. существует слабая связь между работой, вознаграждением и признанием – вознаграждение и признание прямо пропорциональны эффективности работы |
2,96 |
1,69 |
Среднее значение по шкале оценки социального капитала |
3,15 |
График №1
В общем, мы получили средние показатели по вопросам, но, если присмотреться внимательней, можно отметить некоторые тенденции к отрицательному или положительному полюсам шкалы. Это проиллюстрировано на графике №1.
По полученным нами результатам нельзя выявить наличие или отсутствие доверия в организации в целом. Не существует единого мнения у сотрудников по этому вопросу.
Таблица №2. Среднее значение и дисперсия по шкале оценки мотивов к труду
Вопросы |
Среднее значение по шкале оценки мотивов к труду |
Дисперсия |
1. удовольствие, получаемое от работы |
4,13 |
8,64 |
2. размер заработной платы |
3,64 |
5,24 |
3. возможность самореализации |
4,83 |
6,36 |
4. хорошая атмосфера в коллективе |
3,87 |
5,94 |
5. возможность обучения и повышения квалификации |
5,66 |
6,18 |
6. возможность сделать хорошую карьеру |
5,47 |
8,65 |
7. осознание того, что Вы работаете в известной, «раскрученной» фирме |
6,55 |
7,43 |
8. местонахождение работы |
7,11 |
5,75 |
9. возможность пользоваться определенными льготами |
6,98 |
7,28 |
10 . режим работы |
6,77 |
6,53 |
Другие статьи:
Создание культовой личности
Культы последовательно манипулируют элементами, формирующими личность человека, включая важнейшие верования и убеждения, ценности и отношения. Культовый контроль сознания отделяет человека от его подлинной личности и создает новую личност ...
Психологические аспекты психического здоровья детей
Проблема психического здоровья привлекала и привлекает внимание многих исследователей из самых разных областей науки и практики: медиков, психологов, педагогов, философов, социологов и др. Существует много подходов к пониманию и решению ...
Рок-музыка как связь с дьяволом
Также не без помощи рок-музыки происходит активное зомбирование психики человека в сатанинских сектах. Один поддается внушению сильнее, другой - слабее. И в тяжелые моменты у человека может наступить прояснение сознания, до него доходит с ...